| 題庫總數：20 | ||
| 是非題：13 (○：6、╳：7) | ||
| 選擇題：7 (A：1、B：0、C：4、D：2) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理，嚴禁抄襲 roddayeye.pixnet.net/blog | ||
| Q | r | 機關接獲職場霸凌申訴後，應於接獲申訴之日起一個月內組成調查小組。 |
| o | ○ | |
| v | d | ╳ |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 公務人員的職場霸凌行為，若情節重大，則不以持續發生為必要。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 根據《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》，各機關接獲職場霸凌申訴時，應將調查結果通報給誰？ |
| . | 申訴人 | |
| r | 被申訴人 | |
| v | o | 上級機關 |
| d | 該機關首長 | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 依《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》第34條規定，被申訴人為「無上級機關之機關首長」時，調查小組成員中外部成員的比例應為何？ |
| y | 不得少於二分之一 | |
| e | 不得少於三分之一 | |
| v | y | 不得少於三分之二 |
| e | 不得為外部成員 | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 主管因不滿部屬公文製作錯誤，將公文卷宗「用力摔在桌上」，此行為不屬於「逾越職務上正當合理範圍」之行為。 |
| o | ○ | |
| v | d | ╳ |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 服務機關若依規定免設防護委員會，公務人員遭受職場霸凌時，得逕向上級機關提出申訴。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 職場霸凌的攻擊行為態樣，僅限於肢體上的攻擊。 |
| . | ○ | |
| v | r | ╳ |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 臺灣高等法院109年度上訴字第4603號刑事判決中，店長對副店長單次丟擲計算機、毆打等行為，被認定為單純的糾紛傷害行為，不構成職場霸凌。 |
| d | ○ | |
| v | a | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 職場霸凌對「個人」可能造成哪些負面影響，何者為非？ |
| v | y | 增加業務疏失 |
| e | 離職傾向增加 | |
| . | 創傷後症候群 | |
| r | 焦慮、憂鬱、失眠等身心症狀 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 依據勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》，下列何者不屬於「勞工因執行職務」所遭受的不法侵害類型？ |
| d | 職場暴力 | |
| a | 職場霸凌 | |
| y | 職場性騷擾 | |
| v | e | 勞資爭議糾紛 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 職場霸凌只會對個體的心理健康造成影響，並不會導致工作組織出現士氣低落或增加業務疏失等問題。 |
| . | ○ | |
| v | r | ╳ |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 司法實務認為，同事間偶有摩擦、衝突、不愉快或疏遠，即構成所謂的「職場霸凌」。 |
| d | ○ | |
| v | a | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 依修法理由，下列何者「不一定」需要持續發生，仍可被認定為職場霸凌？ |
| y | 同事間偶爾的不愉快 | |
| e | 僅造成工作滿意度低落的輕微言行 | |
| v | . | 情節重大的單次人格侮辱行為 |
| r | 僅涉及工作流程上的輕微爭執 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 攻擊行為態樣中的「給予超量工作」和「不可能達成工作的截止期限」等，皆屬於職場霸凌的可能表現。 |
| v | d | ○ |
| a | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 認定職場霸凌是否「情節重大」，可考量行為人之惡性（動機原因、手段目的）或行為結果（被害人身心傷害程度）等標準。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》將職場暴力、職場霸凌、性騷擾或就業歧視等不當言行，均歸類為「職場不法侵害」。 |
| v | o | ○ |
| d | ╳ | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 如果職場霸凌行為人是機關首長，公務人員應逕向該機關的防護委員會提出申訴。 |
| y | ○ | |
| v | e | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 職場霸凌調查報告完成後，防護委員會應至遲於調查報告完成日起多久時間內，為申訴成立與否之決定？ |
| . | 七日內 | |
| r | 十日內 | |
| v | o | 一個月內 |
| d | 二個月內 | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 依照《公務人員保障法》及《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》對職場霸凌的定義，原則上必須具備「持續性」的要件。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 下列哪些行為態樣可能構成職場霸凌？ |
| . | 故意保留重要工作訊息 | |
| r | 揶揄嘲諷同仁的家庭生活 | |
| o | 建立不可能達成的工作截止期限 | |
| v | d | 以上皆是 |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| roddayeye整理，嚴禁抄襲 roddayeye.pixnet.net/blog |
文章標籤
全站熱搜
