| 題庫總數：17 | ||
| 是非題：7 (○：5、╳：2) | ||
| 選擇題：6 (A：2、B：2、C：1、D：1) | ||
| 多選題：4 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 「受凌兒童長期遭受欺壓之後的反擊行為。」指的是哪一種霸凌形式呢？ （單選題） | |
| 肢體霸凌。 | ||
| 言語霸凌。 | ||
| 性霸凌。 | ||
| v | 反擊型霸凌。 | |
| Q | 「在校表現優秀」是容易成為被凌者的原因之一 。（是非題） | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 霸凌事件中的加害人不只必須擔負刑事責任，還必須負擔民事責任。（是非題） | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 防治校園霸凌之基礎是各學校應加強哪些方面的教育？ （複選題） | |
| v | 法治教育。 | |
| 政治教育。 | ||
| v | 品德教育。 | |
| v | 性別平等教育。 | |
| Q | 反霸凌的感化，應從受害人本身做起，而非父母。（是非題） | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 當老師目睹霸凌時，無論何種形式，都應馬上介入，這行為也會鼓勵孩子向你通報，你不知情的霸凌事件。 （是非題） | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 霸凌是一種學習行為，霸凌者通常都有攻擊前科，而攻擊則從模仿而來。（是非題） | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 霸凌的特徵之一，是結束後會一轟而散。（是非題） | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 旁觀者目睹霸凌事件內心會產生害怕與焦慮感，但長大之後並不會用攻擊的方式解決問題。（是非題） | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 以台灣的霸凌狀況來說，遇到霸凌時，最普遍採取的方式為何？（單選題） | |
| v | 忍耐 | |
| 報告家長 | ||
| 報告老師 | ||
| 報復行動 | ||
| Q | 「請孩子每週至少寫下一次自己做的，或是看見的友善行為。」以上的敘述，指的是哪一項經營班級氣氛的方法？（單選題） | |
| 優點卡 | ||
| v | 行善盒 | |
| 心理劇 | ||
| Q | 「看見欺凌者欺凌同學後，則嘲笑受害者。」以上特徵的敘述，屬於哪一種類型的霸凌者？（單選題） | |
| 主動型霸凌者。 | ||
| v | 被動型霸凌者。 | |
| Q | 以下對於霸凌形式與可能觸犯的刑事責任對照，哪些是正確的？ （複選題） | |
| v | 肢體霸凌可能會觸犯刑法第302條私行拘禁罪。 | |
| v | 言語霸凌可能會觸犯刑法第309條公然侮辱罪。 | |
| v | 關係霸凌可能會觸犯刑法第310條毀謗罪。 | |
| v | 性霸凌可能會觸犯性騷擾防治法第二條第2款、第9條與第20條的罰則。 | |
| Q | 幾歲以下之人無擔負刑事責任之可能 ？ （單選題） | |
| v | 12 | |
| 13 | ||
| 14 | ||
| 15 | ||
| Q | 以下對於霸凌行為的處理方法，哪些敘述是正確的？ （複選題） | |
| 霸凌事件發生時，需馬上詢問或討論。 | ||
| 霸凌事件發生時，需馬上把旁觀者驅散。 | ||
| v | 如果可以的話，讓霸凌者馬上付出代價。 | |
| v | 鼓勵受凌者做自我調適。 | |
| Q | 遇到霸凌的時候，你必須站在哪一個位置來阻止霸凌事件？（單選題） | |
| 霸凌者那邊。 | ||
| 受凌者那邊。 | ||
| v | 霸凌者與受凌者的中間。 | |
| Q | 下列哪些是霸凌事件對受凌者造成的深層心理影響呢？ （複選題） | |
| v | 創傷後遺症。 | |
| 缺席、曠課。 | ||
| v | 人格扭曲。 | |
| 反社會行為。 | ||
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職場霸凌案例及處理 根據勞動部對職場霸凌的定義,下列何者最符合職場霸凌的核心特徵? a. 偶發性的同事爭吵 Ｖb. 持續性且由權力濫用引起的身心傷害 c. 工作中出現的技術錯誤 d. 主管給予合理工作指示 機關或企業應如何有效預防及處理職場霸凌事件？ a. 只針對被害者進行心理輔導 Ｖb. 制定反霸凌規範並設立申訴機制 c. 鼓勵員工自行解決衝突 d. 忽略小規模的霸凌事件 職場霸凌的五項特徵不包括下列哪一項？ a. 持續數週以上的長期事件 b. 至少有一名加害者 c. 對受害者進行語言或非語言攻擊 Ｖd. 偶發且短暫的事件 以下哪一種情況不屬於職場霸凌的成因？ a. 組織缺乏反霸凌政策 b. 集權且獨裁的領導風格 Ｖc. 員工間勢均力敵的衝突 d. 工作環境高度緊張和競爭 職場霸凌對受害者可能造成哪些影響？ a. 提升工作效率與士氣 Ｖb. 情緒健康受損及社會疏離 c. 增加同事間合作機會 d. 改善人際關係 公務人員遭受職場霸凌時，依公務人員保障法修正草案，申訴期限對於具權勢地位者為何？ a. 行為結束後一年內 b. 行為結束後三年內 Ｖc. 行為結束後五年內 d. 無申訴期限限制 依據職業安全衛生法，雇主對職場霸凌事件應負何種義務？ Ｖa. 採取預防措施及建立處理程序 b. 僅在事件發生後才進行調查 c. 不需介入員工間的衝突 d. 僅提供心理諮商服務 下列哪一項措施最能有效降低職場霸凌事件的發生？ a. 加強對霸凌行為人的懲罰力度 Ｖb. 制定並公開宣導零容忍職場霸凌政策 c. 鼓勵員工自行解決衝突問題 d. 減少員工申訴管道以避免紛爭 職場霸凌受害者蒐集證據時，下列哪種行為在法院實務中通常被認為是合法的？ a. 秘密錄音同事私下談話 Ｖb. 錄音公開會議中遭受言語霸凌 c. 竊聽同事私下電話 d. 未經同意錄製他人私人對話 下列哪一項不是職場霸凌常見的態樣？ a. 肢體霸凌 b. 語言霸凌 c. 網路霸凌 Ｖd. 合理的工作指示