| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：0 | ||
| 選擇題：10 (A：1、B：2、C：3、D：4) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 面談法的缺點是： | |
| 員工會反應工作不為人知的一面 | ||
| v | 員工有時會把它當作績效考核而誇大工作內容 | |
| 員工會表達一些我們不曾注意的問題 | ||
| 可以使蒐集資料直接而完整 | ||
| Q | 在蒐集資料時，透過工作者對每天工作活動所作紀錄的方式稱為： | |
| 面談法 | ||
| v | 工作日誌法 | |
| 實地操作法 | ||
| Q | 對工作價值進行衡量並有數字表示的方法，且會選擇報酬因素並加以評價的方法是： | |
| 排序法 | ||
| 面談法 | ||
| v | 評點法 | |
| 工作分類法 | ||
| Q | 下列下一種是工作分析的計量方法： | |
| 問卷法 | ||
| 工作日誌法 | ||
| 實地操作法 | ||
| v | 職位分析法 | |
| Q | 下列那一項不是問卷法的優點？ | |
| 節省人力 | ||
| 節省經費 | ||
| 收集資料迅速 | ||
| v | 問卷編製簡單容易 | |
| Q | 在職能工作分析法中，下列那一個層面不需評定？ | |
| 推理與判斷程度 | ||
| 數量技能程度 | ||
| 應用語言程度 | ||
| v | 工作便利程度 | |
| Q | 一般來說結構性問卷要回答他的詳細工作內容與所花時間，因此比較適合誰填寫？ | |
| v | 基層人員 | |
| 中階主管 | ||
| 高階主管 | ||
| 外部顧問 | ||
| Q | 觀察法的最大優點是： | |
| 可觀察到員工工作的摸魚狀況 | ||
| 可觀察到工作的特殊狀況 | ||
| v | 可直接到現場深入了解其工作實際狀況 | |
| 省時省力 | ||
| Q | 工作分析者親自到工作單位實習的蒐集資料方法是： | |
| 面談法 | ||
| 工作日誌法 | ||
| v | 實地操作法 | |
| 觀察法 | ||
| Q | 職位分析問卷法的最大缺點是： | |
| 要花心思設計問卷 | ||
| 成本太高 | ||
| 可信度太低 | ||
| v | 內容太深奧 | |
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