| 題庫總數：20 | ||
| 是非題：4 (○：3、╳：1) | ||
| 選擇題：10 (A：3、B：1、C：4、D：2) | ||
| 多選題：6 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查，若違反會依勞基法第79條第一項第一款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 某公司原僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為3人，則下列敘述何者正確？ | |
| v | 員工仍應繼續參加勞工保險 | |
| 員工不可繼續參加勞工保險 | ||
| 員工可以申請退保 | ||
| 所有員工均應改由職業工會投保 | ||
| Q | 下?依?動基準法相關規定之敘述，何者正確？ | |
| 臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者 | ||
| 短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作 | ||
| v | 季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者 | |
| 特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主管機關核備 | ||
| Q | 依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有15分鐘之休息時間。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式？ | |
| v | 鄉鎮市調解委員會之調解 | |
| v | 勞工行政主管機關之調解 | |
| 勞工行政主管機關之協調 | ||
| v | 法院之訴訟 | |
| Q | 勞動基準法法定正常工作時間為何？ | |
| 每週44小時 | ||
| 每週40小時 | ||
| v | 兩週84小時 | |
| 兩週86小時 | ||
| Q | 職災受領補償權自得受領之日起因5年不行使而消滅。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 雇主延長勞工之工作時間，如其延長在2小時之內者，應按平日每小時工資額加給多少？ | |
| 二分之一以上 | ||
| v | 三分之一以上 | |
| 四分之一以上 | ||
| 五分之一以上 | ||
| Q | 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5大原則。哪些是正確的？ | |
| v | 企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在 | |
| v | 限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇 | |
| v | 須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施 | |
| 離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問 | ||
| Q | 何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？ | |
| 死亡給付 | ||
| 醫療給付 | ||
| v | 失業給付 | |
| 殘廢給付 | ||
| Q | 關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，哪些正確？ | |
| v | 投保單位應依投保薪資分級表之規定申報 | |
| v | 投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整 | |
| v | 逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效 | |
| 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報 | ||
| Q | 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 何者應屬調整事項之勞資爭議？ | |
| 雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議 | ||
| 雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議 | ||
| 雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議 | ||
| v | 雇主未依工會請求應增加加班費之爭議 | |
| Q | 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，下列哪些為得申訴的對象？ | |
| v | 雇主 | |
| 地方法院檢察署 | ||
| v | 主管機關 | |
| v | 檢查機構 | |
| Q | 依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ | |
| v | 違反勞動契約情節重大者 | |
| 正當理由一個月內矌工五日者 | ||
| 於所擔任的工作確實不能勝任 | ||
| 因傷病事故暫停工作一個月以上者 | ||
| Q | 雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費？ | |
| 業務緊縮 | ||
| 勞工不能勝任工作 | ||
| v | 勞工違反工作規則情節重大 | |
| 歇業 | ||
| Q | 勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ | |
| 1年以上3年未滿者7日 | ||
| 3年以上5年未滿者10日 | ||
| 5年以上10年未滿者14日 | ||
| v | 10年以上一律30日 | |
| Q | 就業本保險之給付，下列哪些正確？ | |
| v | 失業給付 | |
| 生育給付 | ||
| v | 職業訓練生活津貼 | |
| v | 育嬰留職停薪津貼 | |
| Q | 依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，哪些正確？ | |
| v | 勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資 | |
| v | 勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資 | |
| 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給1次；按件計酬者亦同 | ||
| v | 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 | |
| Q | 依據勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？ | |
| v | 勞動契約須以書面為之 | |
| 分為定期契約及不定期契約 | ||
| 特定性工作得為定期契約 | ||
| 有繼續性工作應為不定期契約 | ||
文章標籤
全站熱搜
留言列表