性別預算概念與實務《解答》－永無止盡的學習路

題庫總數：20
是非題：9 (○：6、╳：3)
選擇題：6 (A：1、B：3、C：1、D：1)
多選題：5
roddayeye整理
Q		下列關於性別預算編列方式何者的描述正確？
v		以性別平等為主題之訓練、培力或研習課程經費
		非以性別平等為主題，但有納入性別意識培力之研習課程，可整筆經費列入
v		為促進少數性別參與性別措施之課程宣傳費
v		以少數性別參訓人數比例認列性別預算

Q		根據性別預算編列作業流程，須在7月底前將「性別預算編列情形表」彙整提報各部會性別平等專案小組。
v		○
		╳

Q		下列我國對性別預算的定義，何者錯誤？
v		性別預算是一個靜態過程
		將性別觀點融入預算程序
		評估政府預算編列、執行對促進性別平等所產生的效益及影響
		達到對不同性別的資源的平均配置，並關注到弱勢族群需求

Q		在性別隔離較為明顯之職場領域，為促進少數性別參與而有納入促進或鼓勵少數性別參與之措施者，可認列促進少數性別參與措施之經費，如課程宣傳費。
v		○
		╳

Q		兒童及少年性剝削防制條例不屬於性平法令類的範疇。
		○
v		╳

Q		編列性別預算的步驟中，下列何者屬於步驟三的工作項目？
		訂定性別目標
		訂定性別平等年度預期成果
v		編製對應性別預算數
		規劃達成性別目標或性別平等年度預期成果之策略、方法、設施設備或其他性別友善措施

Q		以下哪些選項屬於性別重要議題中的具體推動事項？
v		布建公共托育家園
v		營造性別友善職場
v		消除職訓或就業中男女任務定型及偏見
v		完備無障礙環境

Q		下列屬於性別友善設施與空間之具體措施，哪些不可列入性別預算？
		公共空間性別友善設施設置、更新及改善所需的直接工程費
		公共空間性別友善設施設置、更新及改善所需的設備採購費
v		例行性維護費
v		耗材、工程規劃、設計

Q		下列何者不屬於性別預算其他類的範疇？
		非屬前開4類業務類性之性別預算
v		無促進性別平等效果之其他預算
		非屬第1類之單一年度計畫、服務方案
		非屬第4類之法律，或條約、協定或協議等涉及事項具有促進性別平等目的或效果者

Q		性別預算編列的步驟為：盤點業務-->設定性別目標與規劃行動-->編列對應概(預)算。
v		○
		╳

Q		非以性別平等為主題，但有納入性別意識培力之研習課程，可將整筆研習經費列入性別預算數。
		○
v		╳

Q		下列何者不屬於性別預算計畫類的範圍？
		中長程個案計畫
v		建築法
		經性別影響評估之方案、計畫、措施、服務、活動等
		營業基金之購建固定資產計畫

Q		性別預算為我國推動性別主流化的主要工具之一。
v		○
		╳

Q		性別預算的推動最初開始於民國108年，當時由前行政院婦女權益促進委員會推動婦女預算。
		○
v		╳

Q		下列有關宣導性別平等的具體措施，哪些可列入性別預算數？
v		辦理內部同仁課程
v		辦理廠商訓練講習
v		相關活動經費
v		宣導性別平等之文宣印製經費

Q		澳洲為性別預算源起地。主要定義為針對目標性別的特定支出。
v		○
		╳

Q		我國於哪一年正式實施修正性別預算作業？
		105
		106
		107
v		108

Q		下列哪些選項不屬於綱領類中性別重要議題？
		推動三合一政策之托育公共化
v		性別工作平等法
		去除性別刻板印象與偏見
		促進公私部門決策參與之性別平等

Q		下列哪些選項為性平法令類的範疇？
v		性侵害犯罪防治法
v		性騷擾防治法
v		公共場所母乳哺育條例
v		家庭暴力防治法

Q		性別意識培力、性別影響評估、性別分析、性別預算都屬於性別主流化工具。
v		○
		╳