| 題庫總數：10 |
| 是非題：3 (○：1、╳：2) |
| 選擇題：7 (A：0、B：2、C：2、D：3) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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團隊管理有三個重要的時間點，請問給予成員正面鼓勵與感謝，並將過程進行知識管理，以利往後經驗的汲取，是屬於哪一個時期? |
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開端管理 |
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前端管理 |
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中間 |
| v |
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尾端管理 |
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| Q |
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當領導者用心帶領團隊成效卻不佳時，領導者應該怎麼做? |
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怨天尤人 |
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和團隊成員一起抱怨團隊績效不佳 |
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責怪部屬 |
| v |
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審核自己帶領團隊的問題，並瞭解打造高績效的團隊的要點與方式 |
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| Q |
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少數服從多數絕對是最佳的決策方式。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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領導者以在團隊中以做正確而有價值事務」形成的力量與氛圍，來規範和約束以及影響成員的個體行為，是屬於發揮?團隊精神?中的哪一項? |
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目標 |
| v |
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控制 |
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激勵 |
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凝聚 |
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| Q |
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團隊願景可以透過五個步驟來達成，請問?將不同成員的想法及意見進一步彙整，領導者要真心接受成員的建議，以修正願景的內容?是屬於哪一個步驟? |
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共同創造 |
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行銷 |
| v |
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諮詢 |
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告知 |
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| Q |
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請問領導者可以透過成員之間正常競爭帶來激勵的功能，這種激勵可在物質方及精神上得到團隊的認可，並獲得其他成員的尊敬。請問是團隊精神功能中的哪一項功能? |
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目標 |
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凝聚 |
| v |
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激勵 |
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控制 |
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| Q |
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在團隊初期應該就要和團隊成員建立決策共識，只要基本規則一但建立，未來可以避免許多問題的產生。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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團隊中大家應該要好好相處，絕對不可以有衝突。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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除了團隊衝突以外，團隊中還有很多問題。請問下列哪一個不是派屈克‧藍奇歐尼提出團隊的五大障礙？ |
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缺乏信賴 |
| v |
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能力不足 |
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害怕衝突 |
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逃避責任 |
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| Q |
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?瞭解領導者的個人原始願景，並整合各個成員對於團隊的期望?，屬於團隊願景該塑造五個步驟中的哪一項?當領導者用心帶領團隊成效卻不佳時，領導者應該怎麼做? |
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告知 |
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行銷 |
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諮詢 |
| v |
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共同創造 |
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