| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：10 (○：0、╳：10) | ||
| 選擇題：0 | ||
| 多選題：0 | ||
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| Q | r | 勞動基準法84-1的責任制工時，實務上容許以團體協約之方式約定工時。 |
| o | ○ | |
| v | d | ╳ |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 勞工執行職務，如基於中度過失而造成雇主損害，原則上都必須負全責。 |
| y | ○ | |
| v | e | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 雇主規定所謂e電子加班系統，勞工加班前必須先行申請並獲准，否則無法認定為延長工時。 |
| . | ○ | |
| v | r | ╳ |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 雇主與勞工約定所謂短少責任，則經點收而缺少之金額或商品，勞工必須負全責。 |
| d | ○ | |
| v | a | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 經由勞資會議同意，勞工於未來一定期間內之加班費，可一律改為補休代之。 |
| y | ○ | |
| v | e | ╳ |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 年終獎金性質上屬於雇主之恩惠性給與，不具對價性，不是工資。 |
| o | ○ | |
| v | d | ╳ |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 所謂體力負荷型工作，多為男性所從事，薪資較高，涉及同工不同酬的歧視。 |
| y | ○ | |
| v | e | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 勞工未工作但依法得繼續請領工資的情形，依我國實務見解，包括可能的加班費。 |
| . | ○ | |
| v | r | ╳ |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 目前法院實務，多傾向於雇主給付只要是對價，或具備經常性，都是工資。 |
| d | ○ | |
| v | a | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 颱風假涉及雇主無法提供工作的給付不能，薪資必須照付。 |
| y | ○ | |
| v | e | ╳ |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
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