職能復健專業人員職前訓練-S4&S5工作模擬與工作試做理論與方法《解答》

題庫總數：15
是非題：9 (○：5、╳：4)
選擇題：6 (A：0、B：3、C：1、D：2)
多選題：0
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Q	r	工作分析之前需要先敘明本職務之職稱以及工作產出為何，以便報告閱讀者能較容易的理解後續分析內容。
v	o	○
	d	╳
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	工作分析有利於增進工作產能與品質策略的制定，並能找出潛在危害工作者之因素以便進行危害控制及預防。
v	y	○
	e	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	工作分析時人因工程風險因子僅需考慮過度出力、異常姿勢、重複性動作等肌肉骨骼相關因子即可。
	.	○
v	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	針對一個公司或機構中特定職位的工作內容進行分析，是在下列哪一個層級中進行分析?
	d	職業分析
v	a	職位分析
	y	職務分析
	e	元素
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	目前綜合性功能能力評估中的抬舉測試是採用等張力模式做為基礎。
	.	○
v	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	在建議抬舉限度的計算中，有諸多因子如抬起物品垂直/水平移動距離、握持難易度等會影響其結果，但其重量常數值(安全抬舉之最大重量)為何?
	d	21公斤
v	a	22公斤
	y	23公斤
	e	24公斤
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	工作分析中的正式測量，通常不包括以下何者?
	.	噪音測量
	r	取物範圍測量
	o	執行特殊工作姿勢頻率的測量
v	d	工作者的生理功能評估
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	在工作分析中，若有非經常性職務未能在現場評估當日見到，則可以分為多次訪視完成。
v	y	○
	e	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	在工作分析中，僅需評估個案工作現場之環境與設施配置是否合宜，不須考慮其廁所、餐廳等處環境是否便於個案接近使用。
	.	○
v	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	職能復健(工作強化)的目的，不包括下列何者?
	d	達到最大的身體耐力及能力
	a	增強認知及心理社會功能
	y	降低重返工作之恐懼感
v	e	學習新的工作技能及找尋新的工作
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	使用工作樣本做為評估工具時，因為其為操作型測驗，優點在於能夠補足文字閱讀及口語聽說之弱勢，並給予個案及時反應與回饋。
v	.	○
	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	擬定職能復健(工作強化)計畫時，應注意根據不同動作、肌肉群型態等，選用等長、等速、向心/離心肌肉收縮型態增強肌力與速度。此敘述符合下列何項原則?
	d	個別化原則
	a	超負荷原則
v	y	特異性原則
	e	可逆原則
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	工作試做/職場評估主要目的在觀察個案工作技能與技巧，並能觀察到其他測量工具無法觀察到的工作行為，若有需求也能刻意操弄變項觀察個案反應。
v	.	○
	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	職能復健(工作強化)係以個案管理方式，採漸進式重返工作計畫，治療活動應採用下列何種模式為主?
	d	體適能訓練
v	a	特定/非特定工作模擬
	y	正確工作姿勢衛教
	e	社會心理適應
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	透過職能復健(工作強化)除可以提升個案工作能力外，也能提升其重返工作。
	.	○
v	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
	d
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