職場霸凌防治《解答》

題庫總數：15
是非題：7 (○：2、╳：5)
選擇題：5 (A：1、B：2、C：0、D：2)
多選題：3
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Q	r	公務人員健康防護的範圍，除了生命、身體外，也明定包含心理健康。
v	o	○
	d	╳
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	受理職場霸凌申訴的機關，應在收到申訴書後多長時間內決定是否受理，並以書面形式通知申訴人？
	y	7日內
v	e	10日內
	y	1個月內
	e	2個月內
	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	r	判斷職場霸凌情節是否重大時，應考量哪些因素？
v	o	造成身心侵害之程度
v	d	侵害行為的次數、頻率、手段
v	d	行為人應受責難的程度
	a	申訴人的職等
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	以下哪些要素是職場霸凌的構成要件？
v	y	行為人為本機關人員，利用職務上的權力或機會
v	e	持續的歧視、侮辱言行或其他形式的攻擊
v	.	造成敵意、威脅或冒犯性的工作環境
v	r	導致公務人員的身心受到不法侵害
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	主管機關得設公務人員執行職務安全及衛生諮詢會，以強化監督所屬機關安全衛生防護執行之功能，其委員組成規定，任一性別比例不得少於多少？
	d	四分之一
v	a	三分之一
	y	二分之一
	e	三分之二
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	職場霸凌申訴案件若行為人為機關首長，原則應先向其服務機關的防護委員會申訴，必要時，得逕向上級機關申訴。
	.	○
v	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	修正辦法中定義的「高風險職務」人員，每年必須至少實施一次一般健康檢查，不論年齡。
	d	○
v	a	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	安衛防護委員會的職責包括以下事項的督導：
v	y	辦公場所建築、設施及設備的維護與檢修
v	e	各項安全及衛生防護措施的實施，並公開年度書面報告
v	.	健康管理的宣導及實施
v	r	處理本機關人員遭受的騷擾、恐嚇及威脅等情況
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	公務人員執行職務安全及衛生諮詢會的召開，以下哪些敘述是正確的？
	d	由主管機關召開
	a	得聘請公務人員協會代表為委員
	y	得聘請學者專家為委員
v	e	以上皆是
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	公務人員就安全及衛生防護事項提出建議後，機關應於接到建議後60日內回覆辦理情形。
	.	○
v	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	高風險職務機關應優先編列預算，定期維護或汰換高風險職務人員使用的機具設備及個人防護裝備。
v	d	○
	a	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	高風險職務的認定標準，是經由主管機關依公務人員危勞職務認定標準核備者。
	y	○
v	e	╳
	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	r	職場霸凌的定義，以下哪一項敘述是錯誤的？
	o	必須利用職務上的權勢或機會進行。
	d	必須超出職務上必要合理的範圍。
	d	情節重大者，不必持續發生。
v	a	必須造成身體上的傷害才算構成。
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	公務人員遭受「一般同仁」霸凌時，應向何處提出申訴？
v	y	服務機關的安全衛生防護委員會
	e	上級機關的安全衛生防護委員會
	.	公務人員保障暨培訓委員會
	r	地方檢察署
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	預算員額未滿5人的機關，仍須設置安衛防護委員會，但考量機關員額規模，彈性規定委員人數可以少於5人。
	d	○
v	a	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
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