| 題庫總數：15 | ||
| 是非題：7 (○：2、╳：5) | ||
| 選擇題：5 (A：1、B：2、C：0、D：2) | ||
| 多選題：3 | ||
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| Q | r | 公務人員健康防護的範圍，除了生命、身體外，也明定包含心理健康。 |
| v | o | ○ |
| d | ╳ | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 受理職場霸凌申訴的機關，應在收到申訴書後多長時間內決定是否受理，並以書面形式通知申訴人？ |
| y | 7日內 | |
| v | e | 10日內 |
| y | 1個月內 | |
| e | 2個月內 | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 判斷職場霸凌情節是否重大時，應考量哪些因素？ |
| v | o | 造成身心侵害之程度 |
| v | d | 侵害行為的次數、頻率、手段 |
| v | d | 行為人應受責難的程度 |
| a | 申訴人的職等 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 以下哪些要素是職場霸凌的構成要件？ |
| v | y | 行為人為本機關人員，利用職務上的權力或機會 |
| v | e | 持續的歧視、侮辱言行或其他形式的攻擊 |
| v | . | 造成敵意、威脅或冒犯性的工作環境 |
| v | r | 導致公務人員的身心受到不法侵害 |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 主管機關得設公務人員執行職務安全及衛生諮詢會，以強化監督所屬機關安全衛生防護執行之功能，其委員組成規定，任一性別比例不得少於多少？ |
| d | 四分之一 | |
| v | a | 三分之一 |
| y | 二分之一 | |
| e | 三分之二 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 職場霸凌申訴案件若行為人為機關首長，原則應先向其服務機關的防護委員會申訴，必要時，得逕向上級機關申訴。 |
| . | ○ | |
| v | r | ╳ |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 修正辦法中定義的「高風險職務」人員，每年必須至少實施一次一般健康檢查，不論年齡。 |
| d | ○ | |
| v | a | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 安衛防護委員會的職責包括以下事項的督導： |
| v | y | 辦公場所建築、設施及設備的維護與檢修 |
| v | e | 各項安全及衛生防護措施的實施，並公開年度書面報告 |
| v | . | 健康管理的宣導及實施 |
| v | r | 處理本機關人員遭受的騷擾、恐嚇及威脅等情況 |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 公務人員執行職務安全及衛生諮詢會的召開，以下哪些敘述是正確的？ |
| d | 由主管機關召開 | |
| a | 得聘請公務人員協會代表為委員 | |
| y | 得聘請學者專家為委員 | |
| v | e | 以上皆是 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 公務人員就安全及衛生防護事項提出建議後，機關應於接到建議後60日內回覆辦理情形。 |
| . | ○ | |
| v | r | ╳ |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 高風險職務機關應優先編列預算，定期維護或汰換高風險職務人員使用的機具設備及個人防護裝備。 |
| v | d | ○ |
| a | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 高風險職務的認定標準，是經由主管機關依公務人員危勞職務認定標準核備者。 |
| y | ○ | |
| v | e | ╳ |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 職場霸凌的定義，以下哪一項敘述是錯誤的？ |
| o | 必須利用職務上的權勢或機會進行。 | |
| d | 必須超出職務上必要合理的範圍。 | |
| d | 情節重大者，不必持續發生。 | |
| v | a | 必須造成身體上的傷害才算構成。 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 公務人員遭受「一般同仁」霸凌時，應向何處提出申訴？ |
| v | y | 服務機關的安全衛生防護委員會 |
| e | 上級機關的安全衛生防護委員會 | |
| . | 公務人員保障暨培訓委員會 | |
| r | 地方檢察署 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 預算員額未滿5人的機關，仍須設置安衛防護委員會，但考量機關員額規模，彈性規定委員人數可以少於5人。 |
| d | ○ | |
| v | a | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
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職場霸凌案例及處理 根據勞動部對職場霸凌的定義,下列何者最符合職場霸凌的核心特徵? a. 偶發性的同事爭吵 Ｖb. 持續性且由權力濫用引起的身心傷害 c. 工作中出現的技術錯誤 d. 主管給予合理工作指示 機關或企業應如何有效預防及處理職場霸凌事件？ a. 只針對被害者進行心理輔導 Ｖb. 制定反霸凌規範並設立申訴機制 c. 鼓勵員工自行解決衝突 d. 忽略小規模的霸凌事件 職場霸凌的五項特徵不包括下列哪一項？ a. 持續數週以上的長期事件 b. 至少有一名加害者 c. 對受害者進行語言或非語言攻擊 Ｖd. 偶發且短暫的事件 以下哪一種情況不屬於職場霸凌的成因？ a. 組織缺乏反霸凌政策 b. 集權且獨裁的領導風格 Ｖc. 員工間勢均力敵的衝突 d. 工作環境高度緊張和競爭 職場霸凌對受害者可能造成哪些影響？ a. 提升工作效率與士氣 Ｖb. 情緒健康受損及社會疏離 c. 增加同事間合作機會 d. 改善人際關係 公務人員遭受職場霸凌時，依公務人員保障法修正草案，申訴期限對於具權勢地位者為何？ a. 行為結束後一年內 b. 行為結束後三年內 Ｖc. 行為結束後五年內 d. 無申訴期限限制 依據職業安全衛生法，雇主對職場霸凌事件應負何種義務？ Ｖa. 採取預防措施及建立處理程序 b. 僅在事件發生後才進行調查 c. 不需介入員工間的衝突 d. 僅提供心理諮商服務 下列哪一項措施最能有效降低職場霸凌事件的發生？ a. 加強對霸凌行為人的懲罰力度 Ｖb. 制定並公開宣導零容忍職場霸凌政策 c. 鼓勵員工自行解決衝突問題 d. 減少員工申訴管道以避免紛爭 職場霸凌受害者蒐集證據時，下列哪種行為在法院實務中通常被認為是合法的？ a. 秘密錄音同事私下談話 Ｖb. 錄音公開會議中遭受言語霸凌 c. 竊聽同事私下電話 d. 未經同意錄製他人私人對話 下列哪一項不是職場霸凌常見的態樣？ a. 肢體霸凌 b. 語言霸凌 c. 網路霸凌 Ｖd. 合理的工作指示