| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：0 | ||
| 選擇題：10 (A：2、B：2、C：2、D：4) | ||
| 多選題：0 | ||
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| Q | r | 以下敘述何者錯誤？ |
| o | 老闆得知小黃懷孕後，故意將小黃調任薪資待遇較差的工作，意圖使其自行離開職場，小黃老闆的行為是直接歧視。 | |
| d | 某餐廳於網路上招募外場服務生，條件以未婚年輕女性優先錄取，明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇，為直接歧視。 | |
| v | d | 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值，是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求，為維護女性權益之措施。 |
| a | 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同，認為女性能力有限，且無法長時間工作，限制女性獲取薪資及升遷機會，這規定是直接歧視。 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 以下何者正確？ |
| y | 以性別差異為由所實施的差別待遇，是直接歧視。 | |
| e | 法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際執行上產生歧視某一性別的效果，是間接歧視。 | |
| . | 除了因性別而有差別待遇，又因種族、宗教、年齡、階級等因素而有歧視，即所謂交叉歧視。 | |
| v | r | 以上皆是。 |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 族譜表示同一家族的家庭關係，現在仍有很多家族，延續傳統習俗，不將出嫁及未出嫁的女兒列入族譜，這種作法是： |
| v | d | 直接歧視。 |
| a | 間接歧視。 | |
| y | 暫行特別措施。 | |
| e | 以上皆非。 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 交叉歧視係指以性及性別為理由的歧視，與其它因素息息相關。請問可能產生交叉歧視的因素下列何者正確？ |
| . | 種族、族裔、宗教、信仰。 | |
| r | 年齡及健康狀況。 | |
| o | 性傾向或性別認同。 | |
| v | d | 以上皆是。 |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 以下何者不是交叉歧視？ |
| y | 身心障礙女性勞動參與率為14%，低於女性勞動參與率51%。 | |
| e | 研究指出56%同志及跨性別者在兒童及青少年期曾遭霸凌。 | |
| v | y | 我國公開發行公司男性董事占86%，女性董事14%。 |
| e | 原住民婦女托育資源及就業機會較都會婦女更少。 | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 以下何者不是「間接歧視」的相關敘述？ |
| o | 係指一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。 | |
| v | d | 以性或性別差異為由所實施的差別待遇。 |
| d | 許多看似中性(neutral)的措施，但因為長期性別文化或者社會習俗所產生的性別歧視，促使這個條件成為某一個性別得到公平機會的障礙。 | |
| a | 間接歧視針對的不是個人行為，而是帶有歧視效果的政策或做事方式。 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 下列何者為「間接歧視」？ |
| y | 某公司輪班規則規定，夜間輪值限男性職員。 | |
| e | 某徵才公告直接限制只有男性可以報名。 | |
| . | 禁止女性在經期時進入寺廟及拿香拜拜。 | |
| v | r | 招考清潔隊員時，報名人數男女性各占50%，女性錄取比率僅約3%。 |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 以下何者容易遭受交叉歧視之不利處境族群，需特別關注其權益？ |
| d | 農村婦女。 | |
| a | 身心障礙女性。 | |
| y | 女同性戀者。 | |
| v | e | 以上皆是。 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 某交通運輸公司招考駕駛，報名人數男女性各占50%，女性錄取比率占8%，此現象可能存在？ |
| . | 直接歧視。 | |
| v | r | 間接歧視。 |
| o | 暫行特別措施。 | |
| d | 這是性別差異，沒有歧視。 | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 某公司公開徵才，條件以年輕未婚女性優先錄取，這種現象是： |
| v | y | 直接歧視。 |
| e | 間接歧視。 | |
| y | 非屬性別歧視。 | |
| e | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| roddayeye整理，嚴禁抄襲 roddayeye.pixnet.net/blog |
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